{"id":1159,"date":"2024-11-25T18:59:43","date_gmt":"2024-11-25T17:59:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/?p=1159"},"modified":"2024-11-26T00:00:07","modified_gmt":"2024-11-25T23:00:07","slug":"strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\/","title":{"rendered":"Strategije za izbolj\u0161anje zadovoljstva zaposlenih v majhnih podjetjih"},"content":{"rendered":"<p>Res je, da imate lastniki podjetij ogromno odgovornosti in pogosto te\u017eko usklajujete \u0161tevilne naloge, vklju\u010dno z vodenjem ekipe in zagotavljanjem rasti podjetja. Kljub temu je zadovoljstvo zaposlenih ena izmed najpomembnej\u0161ih stvari, na katero ne bi smeli pozabiti. Zagotavljanje zadovoljstva zaposlenih je klju\u010dno za dolgoro\u010dni uspeh podjetja. Zadovoljni zaposleni so bolj produktivni, zavzeti in motivirani, kar vodi do bolj\u0161ih rezultatov in manj\u0161e menjave kadra.<\/p>\n<p>Maslowova (ameri\u0161ki psiholog, ki je verjel, da ljudje potrebujemo pet stvari, da se po\u010dutimo izpolnjene &#8211; prikaz spodaj) hierarhija potreb se lahko zelo u\u010dinkovito uporabi tudi v poslovnem okolju za razumevanje potreb zaposlenih in ustvarjanje pogojev, ki omogo\u010dajo njihovo zadovoljstvo, motivacijo in uspe\u0161nost.<\/p>\n<figure id=\"attachment_1164\" aria-describedby=\"caption-attachment-1164\" style=\"width: 1200px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1164 size-full\" src=\"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/maslow-hirearhija-potreb.jpg\" alt=\"maslow-hirearhija-potreb\" width=\"1200\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/maslow-hirearhija-potreb.jpg 1200w, https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/maslow-hirearhija-potreb-300x180.jpg 300w, https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/maslow-hirearhija-potreb-1024x614.jpg 1024w, https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/maslow-hirearhija-potreb-768x461.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-1164\" class=\"wp-caption-text\">Maslowova hierarhija potreb<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>1. Fiziolo\u0161ke potrebe<\/h2>\n<p>Na delovnem mestu to pomeni zagotavljanje osnovnih pogojev, kot so primerna pla\u010da, dostop do hrane, vode, varnega in \u010distega delovnega okolja ter po\u010ditki. Zaposleni morajo biti prepri\u010dani, da so njihove osnovne potrebe izpolnjene, da se lahko osredoto\u010dijo na delo.<\/p>\n<h2>2. Varnost<\/h2>\n<p>Poleg fizi\u010dne varnosti je klju\u010dna tudi finan\u010dna varnost in stabilnost delovnega mesta. To vklju\u010duje ob\u010dutek, da je delo zanesljivo, da so mo\u017enosti za napredovanje jasne in da podjetje skrbi za dolgoro\u010dno blaginjo svojih zaposlenih. Upo\u0161tevajo se tudi varnostni ukrepi pri delu in predvidljiv urnik.<\/p>\n<h2>3. Ljubezen in pripadnost<\/h2>\n<p>Zaposleni \u017eelijo \u010dutiti, da pripadajo ekipi in podjetju. To vklju\u010duje pozitivne odnose s sodelavci, vklju\u010dujo\u010do kulturo in sodelovanje pri pomembnih projektih. Ustvarjanje okolja, kjer se zaposleni po\u010dutijo sprejete in cenjene, prispeva k ve\u010dji zavzetosti in motivaciji.<\/p>\n<h2>4. Spo\u0161tovanje<\/h2>\n<p>Zaposleni potrebujejo ob\u010dutek, da so spo\u0161tovani in da je njihovo delo videno. To vklju\u010duje redne pohvale, priznanje dose\u017ekov, mo\u017enosti za napredovanje in ob\u010dutek pomembnosti njihovega dela. Spo\u0161tovanje prina\u0161a tudi avtonomijo pri delu in prilo\u017enosti za osebni razvoj.<\/p>\n<h2>5. Samouresni\u010devanje<\/h2>\n<p>Na tej ravni si zaposleni \u017eelijo dose\u010di svoj polni potencial. To lahko vklju\u010duje izzive, kreativnost, rast in mo\u017enosti za u\u010denje ter razvoj. Zaposleni, ki so vklju\u010deni v smiselno delo in imajo prilo\u017enost, da razvijajo svoje sposobnosti, so obi\u010dajno bolj zadovoljni in uspe\u0161ni.<\/p>\n<p>Lepo ravnajte s svojimi zaposlenimi in v zameno boste izdatno nagrajeni.<\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;1159&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Oceni prispevek&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Strategije za izbolj\u0161anje zadovoljstva zaposlenih v majhnih podjetjih&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Oceni prispevek<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Res je, da imate lastniki podjetij ogromno odgovornosti in pogosto te\u017eko usklajujete \u0161tevilne naloge, vklju\u010dno z vodenjem ekipe in zagotavljanjem rasti podjetja. Kljub temu je zadovoljstvo zaposlenih ena izmed najpomembnej\u0161ih stvari, na katero ne bi smeli pozabiti. Zagotavljanje zadovoljstva zaposlenih<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1161,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-1159","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politika-zaposlovanja"],"yoast_head":"<title>Strategije za izbolj\u0161anje zadovoljstva zaposlenih v majhnih podjetjih<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Res je, da imate lastniki podjetij ogromno odgovornosti in pogosto te\u017eko usklajujete \u0161tevilne naloge, vklju\u010dno z vodenjem ekipe in zagotavljanjem rasti\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sl_SI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Strategije za izbolj\u0161anje zadovoljstva zaposlenih v majhnih podjetjih\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Res je, da imate lastniki podjetij ogromno odgovornosti in pogosto te\u017eko usklajujete \u0161tevilne naloge, vklju\u010dno z vodenjem ekipe in zagotavljanjem rasti\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ogla\u0161evalski koti\u010dek\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-25T17:59:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-25T23:00:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/zadovoljstvo-zaposlenih.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mateja\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mateja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mateja\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b9102e690d10f766dd152122ae42dec1\"},\"headline\":\"Strategije za izbolj\u0161anje zadovoljstva zaposlenih v majhnih podjetjih\",\"datePublished\":\"2024-11-25T17:59:43+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-25T23:00:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\\\/\"},\"wordCount\":392,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/zadovoljstvo-zaposlenih.jpg\",\"articleSection\":[\"Politika zaposlovanja\"],\"inLanguage\":\"sl-SI\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\\\/\",\"name\":\"Strategije za izbolj\u0161anje zadovoljstva zaposlenih v majhnih podjetjih\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/zadovoljstvo-zaposlenih.jpg\",\"datePublished\":\"2024-11-25T17:59:43+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-25T23:00:07+00:00\",\"description\":\"Res je, da imate lastniki podjetij ogromno odgovornosti in pogosto te\u017eko usklajujete \u0161tevilne naloge, vklju\u010dno z vodenjem ekipe in zagotavljanjem rasti\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sl-SI\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sl-SI\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/zadovoljstvo-zaposlenih.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/zadovoljstvo-zaposlenih.jpg\",\"width\":1200,\"height\":900,\"caption\":\"zadovoljstvo-zaposlenih\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Strategije za izbolj\u0161anje zadovoljstva zaposlenih v majhnih podjetjih\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/\",\"name\":\"Ogla\u0161evalski koti\u010dek\",\"description\":\"Marketin\u0161ki nasveti\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sl-SI\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/#organization\",\"name\":\"Mihov.com spletne storitve d.o.o.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sl-SI\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/12\\\/logo2-nov.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/12\\\/logo2-nov.png\",\"width\":359,\"height\":124,\"caption\":\"Mihov.com spletne storitve d.o.o.\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b9102e690d10f766dd152122ae42dec1\",\"name\":\"Mateja\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.imenik-podjetij.com\\\/nasveti\\\/author\\\/mateja\\\/\"}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Strategije za izbolj\u0161anje zadovoljstva zaposlenih v majhnih podjetjih","description":"Res je, da imate lastniki podjetij ogromno odgovornosti in pogosto te\u017eko usklajujete \u0161tevilne naloge, vklju\u010dno z vodenjem ekipe in zagotavljanjem rasti","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\/","og_locale":"sl_SI","og_type":"article","og_title":"Strategije za izbolj\u0161anje zadovoljstva zaposlenih v majhnih podjetjih","og_description":"Res je, da imate lastniki podjetij ogromno odgovornosti in pogosto te\u017eko usklajujete \u0161tevilne naloge, vklju\u010dno z vodenjem ekipe in zagotavljanjem rasti","og_url":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\/","og_site_name":"Ogla\u0161evalski koti\u010dek","article_published_time":"2024-11-25T17:59:43+00:00","article_modified_time":"2024-11-25T23:00:07+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":900,"url":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/zadovoljstvo-zaposlenih.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Mateja","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Mateja","Est. reading time":"3 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\/"},"author":{"name":"Mateja","@id":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/#\/schema\/person\/b9102e690d10f766dd152122ae42dec1"},"headline":"Strategije za izbolj\u0161anje zadovoljstva zaposlenih v majhnih podjetjih","datePublished":"2024-11-25T17:59:43+00:00","dateModified":"2024-11-25T23:00:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\/"},"wordCount":392,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/zadovoljstvo-zaposlenih.jpg","articleSection":["Politika zaposlovanja"],"inLanguage":"sl-SI","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\/","url":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\/","name":"Strategije za izbolj\u0161anje zadovoljstva zaposlenih v majhnih podjetjih","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/zadovoljstvo-zaposlenih.jpg","datePublished":"2024-11-25T17:59:43+00:00","dateModified":"2024-11-25T23:00:07+00:00","description":"Res je, da imate lastniki podjetij ogromno odgovornosti in pogosto te\u017eko usklajujete \u0161tevilne naloge, vklju\u010dno z vodenjem ekipe in zagotavljanjem rasti","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sl-SI","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sl-SI","@id":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/zadovoljstvo-zaposlenih.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/zadovoljstvo-zaposlenih.jpg","width":1200,"height":900,"caption":"zadovoljstvo-zaposlenih"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/strategije-za-izboljsanje-zadovoljstva-zaposlenih-v-majhnih-podjetjih\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Strategije za izbolj\u0161anje zadovoljstva zaposlenih v majhnih podjetjih"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/#website","url":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/","name":"Ogla\u0161evalski koti\u010dek","description":"Marketin\u0161ki nasveti","publisher":{"@id":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sl-SI"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/#organization","name":"Mihov.com spletne storitve d.o.o.","url":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sl-SI","@id":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/logo2-nov.png","contentUrl":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/logo2-nov.png","width":359,"height":124,"caption":"Mihov.com spletne storitve d.o.o."},"image":{"@id":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/#\/schema\/person\/b9102e690d10f766dd152122ae42dec1","name":"Mateja","url":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/author\/mateja\/"}]}},"views":151,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1159","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1159"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1159\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1166,"href":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1159\/revisions\/1166"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1161"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.imenik-podjetij.com\/nasveti\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}